社會各界對勞務人才派遣公司的爭議較大，你有你的看法，他有他的說法，其實大可不必這樣。只要勞務派遣公司是合法經(jīng)營的，那么轉移派遣也就是合理的，只是在轉移過程中的取舍還是要由員工自己來決定。
轉移勞務派遣就是將企業(yè)原有的員工轉移為派遣員工的一種形式。在轉移派遣中，企業(yè)會讓現(xiàn)有的員工和自行招募的人員直接與派遣公司簽訂合同，由派遣公司直接負責他們工資的發(fā)放、社保的繳納等相關事項。
轉移派遣服務優(yōu)勢主要包括八個方面：
一、規(guī)避企業(yè)與員工簽訂無固定期限勞動合同的法律風險
勞動合同法規(guī)定，企業(yè)應該和在本單位連續(xù)年限達到十年，或是已經(jīng)兩次的和公司簽訂合同的員工簽訂無固定期限的合同，雖然這一合同也可以解除和終止，但是條件相對來說就要嚴格一些了。但是如果企業(yè)選擇了轉移派遣，那么就不會存在這樣的問題了。
二、規(guī)避企業(yè)與員工解除或終止勞動合同時支付經(jīng)濟補償
企業(yè)在進行派遣轉移之后，可以保證員工的連續(xù)工齡不間斷，在需要裁員時，只要想派遣公司退工就可以了，這樣又可以減少因為裁員而支出的成本。
三、方便企業(yè)裁減人員避開企業(yè)減員退工需要審批的程序
現(xiàn)在很多企業(yè)要退工還需要經(jīng)過相關部門的審批，但是如果企業(yè)選擇了轉移派遣，那么就是直接將員工退回到派遣公司，而不用直接的和員工解除合同，這樣既方便，又不用面對壓力。
四、避免員工職業(yè)病或工傷事故給企業(yè)形象帶來負面影響
因為派遣員工都是直接與派遣公司簽訂的合同，所以一旦派遣員工出現(xiàn)了工傷等事故，那么就是直接由派遣公司來報告和備案，這就可以避免因為事故而給企業(yè)帶來的負面影響。
五、用工制度雙軌化引入競爭機制實現(xiàn)不同員工分級管理
用工制度的雙軌化，可以有效引入競爭機制，實現(xiàn)不同員工的分級管理制度，提升企業(yè)人力資源管理等級，從而真正提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和綜合管理效率。
六、能有效規(guī)避日趨嚴格的企業(yè)員工住房公積金繳存制度
住房公積金的繳納制度越來越嚴格了，如果企業(yè)不及時的履行員工住房公積金的繳存義務，那么將會受到嚴厲的處罰，但是通過勞務派遣公司來進行管理，就可以有效降低用工成本和風險。
七、增強企業(yè)面對風險時的組織應變能力和人力資源彈性
企業(yè)事項轉移派遣，可以降低企業(yè)固定員工的數(shù)量，能夠有效增強企業(yè)在面對各種經(jīng)營風險或者改變企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方向時，整個組織的應變能力和人力資源彈性。
八、有效提高上市公司大型企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營績效的報表指標
對于大型企業(yè)來說，實行部分員工轉移派遣，可以提高相關生產(chǎn)經(jīng)營績效的報表指標，實現(xiàn)用更少的人創(chuàng)造更多效益的企業(yè)目標。
轉移派遣可能很多人都不知道是什么意思，簡單點兒來說，轉移派遣就是企業(yè)將現(xiàn)有的員工轉移為派遣員工的一種勞務派遣形式，對于這樣做的優(yōu)勢以上為大家做了詳細的介紹，如果你有興趣，可以來了解一下。 天津勞務派遣|天津勞務外包|天津臨時工|天津寒假工|天津暑假工|天津開發(fā)區(qū)勞務派遣公司|塘沽勞務派遣公司|天津人力資源外包|天津生產(chǎn)線外包分包 招聘人才 招聘網(wǎng) 招聘會 招聘信息 臨時工 招聘操作工 學生代理 !歡迎有資源的社會工頭、學生代理、各大院校組織前來報名。 聯(lián)系人:趙姐 電話：13820298281 地址：天津開發(fā)區(qū)第一大街洞庭路10號 更多相關勞務派遣信息參看——http://www.haoyutonghr.com 更多相關勞務派遣信息參看——http://www.radicalme.net |
