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一、定義：是企事業(yè)單位將某個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，而企業(yè)自身只需要用人以及集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理。通過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓(xùn)、薪酬設(shè)計與核算發(fā)放、個稅申報、社保繳納與理賠、績效設(shè)計與獎懲執(zhí)行、各類人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，并且管理勞動關(guān)系、處理勞動糾紛以及承擔(dān)勞動用工可能帶來的經(jīng)濟(jì)補償金等也選擇性由人力資源機(jī)構(gòu)承擔(dān)，企業(yè)享受的是完全的和深度的人力資源服務(wù)，叫做勞務(wù)外包。

二、 服務(wù)內(nèi)容
1、招聘
　招聘團(tuán)隊根據(jù)客戶需求崗位進(jìn)行人員篩選、面試、培訓(xùn)和儲備，及時滿足客戶的用人需要。
2、勞動關(guān)系管理　
　 1) 員工簽訂勞動合同，負(fù)責(zé)辦理員工合法用工的各種手續(xù)
　 2) 承擔(dān)雇主責(zé)任
3、崗位管理
　 1) 對派遣員工進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)
　 2) 按照政府的規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金
　 3) 負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行考勤管理
　 4) 負(fù)責(zé)員工的工資發(fā)放和個人所得稅的代扣代繳
　 5) 負(fù)責(zé)員工的績效考核，并幫助員工改進(jìn)績效
　 6) 負(fù)責(zé)處理員工的各種突發(fā)事件以及勞務(wù)糾紛
　 7) 負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)
　 8) 負(fù)責(zé)合同期內(nèi)因員工離職產(chǎn)生的人員替換（核心）

三、勞務(wù)外包優(yōu)勢
　　1.管理規(guī)范，提高用工安全。一方面，本公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，并向其提供有關(guān)勞動方面的咨詢，幫助維護(hù)其合法權(quán)益不受侵害。另一方面，本公司為企業(yè)提供相關(guān)政策的咨詢并給出合理化建議，可以有效為企業(yè)規(guī)避用工風(fēng)險。
　　2.成本低廉，提高企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量辦公費用，降低企業(yè)軟硬件資源支出，免去企業(yè)管理者相關(guān)人事管理流程中大量機(jī)械重復(fù)性的工作，使管理者能投入到其它能使企業(yè)有效增值的管理活動中。
　　3.服務(wù)全面，提高員工工作熱情。本公司為托管人員辦理一切人事代理手續(xù)，免除了員工的后顧之憂，使其全身心投入到工作中，對企業(yè)的責(zé)任心增強(qiáng)，更具工作熱情。
　　4.降低用人風(fēng)險。與勞務(wù)派遣相比，用人單位（發(fā)包方）不用承擔(dān)連帶責(zé)任。