勞動外包不是一種就業(yè)形式，其在法律上的定義稱為承包。外包合同是法律規(guī)定的一種經(jīng)營形式。勞務(wù)派遣是《勞動合同法》規(guī)定的一種用工形式。兩者之間有本質(zhì)的區(qū)別，基于此，不能將兩者視為一個整體。 勞務(wù)外包是指將公司部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容外包給相關(guān)機(jī)構(gòu)，由相關(guān)機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)的要求安排本單位人員完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容。 勞務(wù)派遣是指用人單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，由派遣單位派人到用人單位從事用人單位安排的工作的一種用工形式。 勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的共同點是，用人單位和發(fā)包單位均未與勞動者簽訂勞動合同。 
它們之間的區(qū)別在于： 1。適用法律不同，勞務(wù)派遣適用《勞動合同法》，勞務(wù)外包適用《合同法》。 2。勞務(wù)承包商可以是個人、法人或其他實體(不建議外包給個人)。在實踐中，個體外包通常被視為勞動關(guān)系。) 勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照《勞動合同法》的規(guī)定和《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立的法人，注冊資本不低于50萬元;職工的一切工作都是企業(yè)的業(yè)務(wù)或職能活動。 三。工人管理的主體是不同的，這是兩者的主要區(qū)別。 承包企業(yè)不直接管理承包單位的職工，其組織形式和工作時間安排由承包單位自行確定。 勞務(wù)派遣單位的職工必須按照用人單位確定的組織形式和工作進(jìn)度進(jìn)行工作。 4。勞務(wù)外包一般是根據(jù)勞務(wù)承包人完成的工作量，按預(yù)先確定的單價結(jié)算，合同標(biāo)的一般是事項。 勞務(wù)派遣通常根據(jù)派遣的時間和成本標(biāo)準(zhǔn)以及商定的派遣人數(shù)來解決。合同的標(biāo)的一般是人。 5。違法的后果是不同的。 勞動合同簽發(fā)單位對勞動服務(wù)承諾單位的職工不承擔(dān)任何責(zé)任。勞動外包適用《合同法》，除按合同約定承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。 勞務(wù)派遣對被派遣勞動者造成損害的，派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》的規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 
在實踐中，企業(yè)在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同時應(yīng)注意以下事項： 1。合同名稱必須載明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。 2。明確合同標(biāo)的和結(jié)算方式，合同標(biāo)的是物還是人，成本結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。 3。明確工人管理責(zé)任主體。 勞務(wù)外包合同可以要求勞動承包單位遵守承包單位的安全管理和規(guī)章制度，但是必須說明承包單位自己對勞動者的工作時間和內(nèi)容負(fù)責(zé)。 用人單位在勞務(wù)派遣合同中，要求勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同。勞務(wù)派遣協(xié)議中，根據(jù)《勞動合同法》的要求，約定派遣人數(shù)、派遣期限、勞動報酬的數(shù)額和支付方式等。應(yīng)規(guī)定社會保險費(fèi)和違約責(zé)任。派遣單位應(yīng)當(dāng)將派遣協(xié)議的內(nèi)容明確告知派遣員工。 4。就稅收和財務(wù)待遇達(dá)成一致。 在勞務(wù)外包合同中，可以規(guī)定勞務(wù)費(fèi)用的稅務(wù)處理，企業(yè)支付的費(fèi)用包括稅金價格，并要求承包人提供發(fā)票。 勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞務(wù)人員的工資、稅金由勞務(wù)人員自行承擔(dān)，企業(yè)勞務(wù)派遣費(fèi)用的結(jié)算，可以約定稅務(wù)和發(fā)票處理。 應(yīng)當(dāng)提醒，依照勞動合同法第九十四條的規(guī)定，個人違反本法規(guī)定從事承包經(jīng)營活動，給勞動者造成損害的，承包單位和個人承包單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。為降低企業(yè)勞務(wù)外包的風(fēng)險，最好找一個合法的承包單位。 
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